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通ったと思ったのに、面接に落ちてしまうといったことも十分にありえます。人事担当者は一体どのような点で不採用としたのでしょうか。
某企業の人事担当者に直接聞いた、面接で「落とされる」ポイントを取り上げていきます。
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緊張をほぐすために、面接官はリラックスさせるような質問やコメントをしてくる場合があります。これは相手に本音を話してもらえるような雰囲気を作ることが狙いで、少なくともくだけた話し方をしても良いという合図ではありません。あくまでビジネス上の付き合いであるということを前提に、きっちり質問に答えましょう。
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面接官は、あえて意地悪な質問をしてくる場合もあります。このような場合に、おどおどして視線をそらして話てしまいがちです。どんな場合でも面接官の目を見ながら話さなければなりません。どうしても無理という場合は、面接官の口元あたりを見て話しましょう。面接官との距離が離れている会場であれば、大抵問題ありません。
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よっぽど人を引き付けられるような話し方をできる人以外は、あまり話を長くしすぎると飽きられてしまいます。ただ、今までの経歴などを遡って話をする場合、どうしてもそれなりの時間を取らざるえない場合もでてくるでしょう。
こんな場合は、「結論」を先に話し、理由を後に話すことによって相手に会話全体の流れを掴めさせやすくなります。
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